一、企业不发工资的法律依据

原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第三条要求，公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

《劳动合同法》第八5条要求，企业违反工资支付责任，包含未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬，以小于本地基本工资规范付款员工的薪水或分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司按应收额度的50%-100%的规范向职工加付赔偿费。

依据上述要求，假如企业违反了工资支付责任，除开要付款或补充劳务报酬以外，也有很有可能担负对员工刑事附带民事义务，由此可见公司的违法成本费是相对比较高的。

二、企业不发工资该怎么办

依据工作合理合法第三8条及第47条的要求，公司未按时全额向职工付款劳务报酬的，员工还可以消除劳动合同书并规定公司依照法律法规向其付款终止合同的经济补偿。此外，依据上原文中有关公司法律依据的论述，员工还可在公司乱扣或是无端托欠员工薪水时需要公司加发等同于其薪水酬劳25%的经济补偿。综合性起來讲，员工还可以利用下列方法来认为和保护自身的支配权：

(1)员工还可以向有管辖的监察委员会就以上事宜申请办理劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从员工了解或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到以上仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系结束的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出诉讼申请办理。

理应特别注意的是，依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，假如相关追偿劳务报酬的异议额度沒有超出本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决仅对公司具备最终法律效力，员工对仲裁裁决提出异议的，仍能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉;假如相关追偿劳务报酬的异议额度超出了本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决对员工和公司也不具备最终法律效力，任何一方对仲裁裁决提出异议的，均能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

(2)在公司托欠或是未全额付款劳务报酬的情形下，员工除能够向监察委员会申请劳动仲裁以外，还能够根据劳动法的要求向当地的有管辖的农村基层人民检察院申请支付令。人民检察院应该在5日内通告员工是不是审理，审理以后，经核查申请办理合乎法规规定的，人民检察院将在审理之日起15内向型公司传出支付令，申请办理不建立的，判决给予驳回申诉。假如公司在接到支付令15日内明确提出书面形式质疑并被人民法院适用造成人民法院判决支付令无效的，员工也不是毫无方法。依据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的要求，只需员工手上有公司的工资欠条，就可以立即向法院提起诉讼，无需在此之前先去申请办理劳动仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出质疑都不执行支付令的，员工还可以向人民法院提交申请申请强制执行。