一、仲裁裁决书的具体内容有什么

《办案规则》第32、35条要求：仲裁庭做出裁定后，应制做仲裁裁决书。裁决书由仲裁员落款，盖上监察委员会图章。其主要内容包含：

（1） 申诉人和被诉人的名字、性別、年纪、中华民族、岗位、所在单位和家庭住址，公司名称、详细地址以及法人代表（或责任人）或代理的名字、职位；

（2） 投诉的原因、异议的真相和规定；

（3） 裁定评定的客观事实、原因和可用的法律法规、政策法规；

（4） 裁定的效果及花费的压力；

（5） 不服气裁定向法院提起诉讼的限期。

实际款式和规定可参照社会保障部制发的《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》（劳部发[1994]27号）之"27"以及表明。

二、员工事假期内的薪资待遇怎样

员工请事假(含病事假)期内的薪资待遇，党政机关和机关事业单位推行照发薪水的规章制度。公司依据员工的差异特性而推行不一样的规章制度，公司中的职工因为享有日夜奋战薪资待遇，因此 一般在事假期内不发工资;公司中的行政后勤和工程施工专业技术人员不享有日夜奋战薪资待遇，请事假每一个一季度在2个工作中日之内的，照发薪水，超出2个工作中日之上的，其超出日数不发工资。

员工休探亲假期内的薪资待遇，在要求的探亲假期内和路途期内内，照发自己的标准工资。

员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时，通过企业领导干部准许，给与一至三天的婚丧期。员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的亲属身亡时须要员工自己前往美食丧礼的，能够依据距离近远，给与路程假。在准许的婚丧假和路程假期内，薪水照发。

员工能够享有本部门的带薪年休假。年假一般为7至14天。