一．工资支付步骤如何开展的

从法规视角和操作过程方面而言，公司制订的薪酬规章制度最后贯彻于薪水的付款阶段，因而必须首要对工资支付的步骤给予整理。

(1).明确工资支付的工程及职工薪酬；

依据公司的薪酬规章制度或与职工签署的劳动合同书明确付款给员工的职工薪酬及薪水包括的新项目。

(2).依照周期时间对员工开展工作中考勤表，明确员工供应正常的工作的时间段及员工的请假期内以及他非给予正常的工作的期内；

(3).依据薪酬规章制度、考勤管理休假制度及员工在一个工作周期时间内的考勤表准时足量向职工结算薪水，并在付款时往员工给予自己的薪水明细。

二．工资支付有哪些特别要求

工资支付的时长和需求：在我国工资支付的法规规章制度明文规定，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠员工薪水。员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。薪水理应按月付款，就是指依照用人公司与员工订立的日期付款薪水。

如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，针对推行钟头工资制度和周工资制度的工作人员，薪水还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。