一．付款薪水要注意什么难题

第一，薪水应该以现金方式付款，不可以物品或商业票据替代现金付款;

第二，公司应将薪水立即付款给职工自己，员工自己因事不可以领到薪水时，还可以由员工受权的家属委托领到，但应该有委托证明。

第三，公司应立即付款薪水。公司需要在与员工订立的日期付款薪水，而且最少每月付款一次薪水。假如薪水按年清算，则应按月预付款，期满清算。推行周、日、钟头工资制度的，能够按周、日、钟头付款薪水。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，公司应依照承诺在其进行工作每日任务后掉期付款薪水。薪水假如按月付款，务必明确付款日期。如遇法定假日或歇息日，通过银行发工资的不可延迟付款薪水，立即发工资的，应提早付款薪水。对实施年薪制或按考评周期时间付款薪水的员工，公司理应每月按不少于本地最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评满期时清算。

二．付款薪水一般包括那些內容

工资支付的新项目，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水。但员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；

(2)劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

(3) 按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及它劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。