一．工资条能够做为提起诉讼根据吗

依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发（2005）12号」要求，用人公司未与职工签署劳动合同书，评定彼此具有事实劳动关系时可参考以下凭据：

（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格），交纳各类社会保险金的纪录；

（二）用人公司向员工派发的“工作牌”“服务项目证”等可以证实身分的有效证件；

（三）员工填好的用人公司招工招聘“申请表”“申请表”等招收纪录；

（四）考勤表；

（五）别的劳动人民的证词等。因而，李某能够向卫生行政部门申请劳动仲裁，不服气诉讼的还可以向法院提起诉讼，规定有关部门保护你的合法权利。

二．工资单应由谁负责证明责任

在许多的劳动者报酬的争端中，针对企业是不是现已付款薪水谁来担负证明责任彼此经常会各执一词。可是，依据国内的相关法律条文，是不是现已付款薪水的证明责任应当由用人公司来担负。 在我国《工资支付暂行规定》要求：用人公司可委派金融机构对公。用人公司需要书面形式记载支出员工薪水的金额、時间、领到者的名字和签名，并保留2年之上备查簿。

用人公司在结算薪水时需要向职工给予一份其自己的薪水明细。，换句话说，用人公司理应保存向职工结算薪水的材料最少要超过2年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》要求：有直接证据证实一方被告方拥有直接证据无任何理由拒不给予，假如另一方被告方认为该证据的內容不利直接证据持有者，能够确定该观点创立。因此 ，对是不是付款（加班加点）薪水的关于劳动仲裁应当由劳动部门负责证明责任。