一、什么是非全日制用人

非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派。

二、非全日制日制用人的薪水怎样付款

（一）工资支付规定

用人公司理应按期全额付款非全日制日制员工的薪水。用人公司付款非全日制日制员工的钟头薪水不能小于当地政府施行的钟头基本工资规范。

（二）钟头基本工资标准规定的确认与调节

非全日制日制用人的钟头基本工资规范由省、自治州、市辖区要求，并报劳动和社会保障部办理备案。明确和调节钟头基本工资规范理应综合性参照下列要素：当地政府施行的月最低工资标准规范;企业应交纳的基础养老保险金和基本上医保费(当地政府施行的月最低工资标准规范未包括本人交纳社会保险金要素的，还应充分考虑本人应交纳的社会保险金);非全日制日制员工在工作中可靠性、工作标准和劳动效率、福利等领域与全日制学生就业工作人员相互之间的差别。钟头基本工资标准规定的估算方式 为：

钟头基本工资规范=〔（月最低工资标准规范20.928）（1 企业应该缴付的基础养老保险金和基本上医保费占比之和）〕（1 波动指数）

（三）工资支付周期时间

非全日制日制用人的工资支付能够按钟头、日、周或月为企业清算。

（四）严格监督查验

各个劳动和社会保障部门要进一步加强社会保障监督稽查工作中，对用人公司不依照本建议规定签订工作、小于最少钟头标准工资付款薪水及其托欠拖欠工资的个人行为，理应严厉查处，维护保养从业非全日制日制工作中员工的合法权利。