一．最低工资标准能不能抵税三金

由于《最低工资率测算方法》沒有将员工本人交纳社会保险金做为明确最低工资标准的参照要素，因此 依据《企业最低工资规定》，员工的安全工资待遇并不是最低工资标准构成部分，员工本人应交纳的“三金”不需从最低工资标准中抵税；由于《最低工资标准测算方法》将员工本人交纳社会保险金做为明确最低工资标准标准规定的参照要素，《最低工资规定》在不当作最低工资标准构成部分的具体内容中不包括员工商业保险这一项，因此 员工的社会保险费是最低工资标准的构成部分，员工本人应交纳的“三金”是记入最低工资标准的。

依据《最低工资规定》于2004年3月1日执行做为划分的规范，假如最低工资标准是2004年3月1日之前明确的，即根据《最低工资率测算方法》制订的，以其未将员工本人交纳社会保险金做为明确最低工资标准的参照要素，依《企业最低工资规定》第十七条之要求，那麼，员工最低工资标准中不可以抵税“三金”；假如最低工资标准是2004年3月1日之后明确的，即根据《最低工资标准测算方法》得到的，以其将员工本人交纳社会保险金做为明确最低工资标准的参照要素，依《最低工资规定》第十二条之要求，员工最低工资标准中理应抵税“三金”。

二．最低工资标准规范如何明确

在我国为了更好地维护员工的合法权利，确保员工以及亲属的主要日常生活，有益于公司中间的公平交易，执行最低工资标准规章制度。

最低工资标准的主要规范由各省市、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规范。明确和调节基本工资规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间经济刚刚发展起来，大学生消费群体的消费属性处于一种较为程度的差别。

明确和调节钟头基本工资规范，还理应綜合考虑到非日制工作中的岗位平稳、福利工资待遇等要素。

最低工资标准规范理应每一年发布1次。