一．生病过程中有最少薪资待遇吗

《最低工资规定》第三条要求，本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。本要求所称一切正常工作，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书订立的上班时间内做的工作。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规加入社会实践活动期内，视作给予了正常的工作。

又依据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的要求，员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。

二．最低工资标准的应用领域

最低工资标准保障机制的应用领域

最低工资标准保障机制适用在我国国内的全部公司，包含国企、集体所有制、外国投资公司和民营企业等。截止到现阶段，在我国已经有除西藏自治区外的30个省、自治州、市辖区创建并实行了最低工资标准保障机制，宣布发布了基本工资规范。最低工资标准保障机制的执行，对推动人力资源市场的生长发育，推动薪资管理和工资支付的法治化，提升公司薪资的宏观经济政策，劝阻一部分公司太过放低员工工资，维护职工合法权利，充分发挥了主动功效。