一．年终奖能替代加班费吗

依据在我国法律法规，在法定假日期内，用人公司要分配员工加班加点，应提前征求公会和员工的允许，不可以强制指令员工加班加点，除维修、抢险、抗灾等法律规定情况外，员工针对企业分配的强制加班加点有权利给予回绝，以保护自身法律规定的休息权。某些公司以员工不同意节日加班加点分配为原因，扣除薪水乃至消除劳动合同书的，归属于违纪行为。

除此之外，依据《劳动法》有关要求，用人公司在春节假期分配员工加班加点，务必派发加班费。阴历正月初一至初三为法律规定请假日，应依照不少于员工自己日或钟头标准工资的三倍付款加班费；而在初四至初七的歇息日期内，用人公司合理安排员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应该依照不少于员工自己日或钟头薪水的二倍付款加班费。企业下发的年尾“大红包”，是对员工工作业绩的一定和奖赏，并不可以替代春节假期的加班费。

二．工作失职能否扣发薪水

《劳动法》第五十条要求：“不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”《工资支付暂行规定》也明文规定：“用人公司不可苛扣员工薪水。”依据之上要求，在一般状况下，用人公司不可扣发员工的薪水，不然即侵害了员工获得劳务报酬的支配权。可是，这并不是说用人公司就不可以扣发员工的薪水。依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照员工合同书的订立规定其赔付财产损失，财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%.若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按基本工资规范付款。”因而，员工工作失职对企业导致损害可扣发薪水，但需要按以上要求扣发，不可以扣发员工的所有薪水。