一．员工薪水的特殊规定

(二)加班费的确保。用人公司依据生产制造作业必须分配员工在标准规定時间之外工作中的，应按下列规范付款加班费：1、分配员工增加上班时间的，按不少于员工日或钟头标准工资的150%付款薪水;2、分配员工在歇息日工作中又无法布置调休的，按不少于员工日或钟头标准工资的200%付款薪水;3、分配员工在法定节假日工作中的，按不少于员工日或钟头标准工资的300%付款薪水。但推行不按时工作规范的员工，不实行以上要求。

(三)法定假日薪水确保。依据相关要求，用人公司在员工婚、丧假、年假、探亲假期内的薪水应依照互相信任的标准工资发送给。在其中，员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费(包含车船费、市内交通费、住宿费用)，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出部份由所属单位压力。

(四)公司依规倒闭时员工的薪资确保。在公司破产偿还中，用人公司应按《企业破产法》要求的偿还次序，最先付款欠付的本企业员工工资。

二．员工最低工资标准不包括什么

最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作的条件下，其所属公司应付款的最少。它不包括如下所示几部份：(1)日夜奋战薪水;(2)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;(3)我国相关法律法规、现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇;(4)公司根据减压膳食、住宅等支出给员工的非贷币性收益等。