一、如何计算病假工资

依据《北京市工资支付规定》第21条的要求，，用人公司能够在协议中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就可以。

日薪水的计算方式：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的要求，2008年1月1日以前，员工全年度月均值工作中时间和上班时间各自调节为20.92天和167.4钟头，2008年1月1日以后日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益月计薪天数；

钟头薪水：月薪收益（月计薪天数8钟头）；月计薪天数＝（365天-10四天）12月＝21.75天。

工伤假薪水：员工因工伤事故，在诊疗期内，薪水照发。

产假工资：女职工产假（包含流产假）期内薪水照发，而且不能在女人怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其薪水。

事假工资：社会保障部要求：员工自己完婚或员工的亲属身亡，由本部门行政部门领导干部准许酌情考虑给与1-三天的婚丧假。如完婚两方没有同一地工作中，亲属身亡在外面必须自己前往美食的，可依据距离近远，另给与路程假。在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。对企业员工的一般事假，因为员工在开展日夜奋战工作中时，能够享有日夜奋战薪资待遇，因此 ，一律不发送给薪水。对公司的政府部门管理者、工程项目专业技术人员、因为它们不享有日夜奋战薪资待遇，因此 ，这种工作人员请事假每一季度在2个工作中日之内的，薪水照发，超出日数的不计入发放工资。

行政机关、机关事业单位的员工请事假的，薪水照发。

探亲假薪水：按照国务院办公厅的相关要求，员工有明文规定的探亲假期内，依照自己的标准工资照发薪水。

二、企业付款病假工资的规范是啥

有关病事假，企业应当付款病假工资，其法律规定为：

1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80％。

2.《北京市工资支付规定》第21条：员工生病或是非因工受伤的，在病休期内，用人公司应该按照劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不能少于当地基本工资标准规定的80％。