一、什么原因企业能够代缴员工薪水

依据原社会保障部《工资支付暂行规定》要求，有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工的薪水：

1、用人公司扣缴的个人所得税；

2、用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费；

3、民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费；

4、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

此外，因员工个人的因素给用人公司导致重大损失的，用人公司能够依照劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，能够从职工个人的薪水中扣减，但每月扣减一部分不能超出员工当月薪水的20%.若每月扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则应按基本工资规范付款。

二、工作失职能否扣工资

《劳动法》第五十条要求：不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。《工资支付暂行规定》也明文规定：用人公司不可苛扣员工薪水。依据之上要求，在一般状况下，用人公司不可扣发员工的薪水，不然即侵害了员工获得劳务报酬的支配权。

可是，这并不是说用人公司就不可以扣发员工的薪水。依据《工资支付暂行规定》第十六条：因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照员工合同书的订立规定其赔付财产损失，财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%.若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按基本工资规范付款。因而，员工工作失职对企业导致损害可扣发薪水，但需要按以上要求扣发，不可以扣发员工的所有薪水。