一、劳动法加班计算方式是啥？

劳动法加班计算方式实际以下：

1、工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月薪规范÷(月计薪天数21.75×8钟头)×150%;

2、歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月薪规范÷(月计薪天数21.75×8钟头)×200%;

3、法律规定请假日;钟头加班费规范=劳动合同书规范的月薪规范÷(月计薪天数21.75×8钟头)×300%.

《工资支付暂行规定》

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

尽管员工去企业工作中的最高目地也是为了更好地获得劳动所得的薪水，可是员工负载偏重的情形下也是一定要歇息的，虽然工作中必须很有可能会规定员工放弃掉歇息的时间段再次工作中，可是这些的时间段早已是常规工作中附加的精力开支，这时就必须企业付款对应的加班工资做为收益。