一、员工辞职时的加班加点工资计算数量怎么计算?

员工辞职时的加班加点工资计算数量的估算是依照协议之中所订立的详细的薪水。

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书订立的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议订立不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的一些构成部分。可是应该留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定的时间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当时的基本工资标准规定的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

二、员工加班费计算数量如何确定的政策法规

依据劳动合同法的有关要求，工作中日分配员工增加上班时间的，企业应支出高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，企业应支出高于薪水的200%的薪资酬劳。

针对测算的数量，推行计时工资的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的标准工资，其计算方式是：用月标准工资除于月法律规定工作中日数即得日薪水，用日薪水除于日上班时间即得钟头薪水。推行计时工资的用人公司，指的是员工在日夜奋战的上班时间内要得的计时工资。

根据以上要求，在彼此并没有承诺的情况下，加班加点基数将依照自己的标准工资来测算，就是以月标准工资除于月均值工作中时数，得到钟头标准工资，随后再依照《劳动法》第44条的要求来测算。

在现代社会发展员工假如要开展辞职得话，那麼是具有着加班加点的薪水的，那样的一种加班费必须依照协议之中实际的承诺的加班加点情况下付款的具体情况来完成测算，自然有一些地区沒有承诺得话，就必须依照法律法规之中所开展规范的，例如歇息日假如分配员工工作中得话，理应给与不少于薪水200%的酬劳。