一、攀枝花劳动仲裁加班费如何计算?

攀枝花劳动仲裁加班费依照协议之中承诺的內容测算，《劳动法》第44条要求如下所示:

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

剖析：

劳动合同法的要求中最先确定了3种加班加点情况: 请求超时加班加点; 歇息日加班加点; 法律规定请假日加班加点

此外该法律条文还确定了3种加班加点状况出现后,是付款加班工资或是调休,实际以下:

请求超时加班加点: 不可以根据调休来填补,务必根据付款加班工资来解决;

歇息日加班加点: 务必先分配调休,不可以调休的,才应付款加班工资;

法律规定请假日加班加点: 不可以根据调休来填补,务必根据付款加班工资来解决;

实践活动中,许多企业单位根据调休或是根据相抵休假来解决加班加点,在请求超时加班加点和法律规定请假日加班加点的情形下违反规定的。如何计算加班费难题

测算数量

依据《劳动法》第44条的要求加班费是以薪水做为测算数量的，因此 要掌握加班费的测算数量最先要掌握薪水是由哪些部份产生的。

《关于工资总额组成的规定》第4条要求“第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资;(二)计时工资;(三)奖励金;(四)补贴和补助;(五)日夜奋战薪水;(六)特殊情况下付款的薪水。”

依据这一要求薪水的数量应当包含各种各样方式的薪水、奖励金和补助，例如标准工资，薪级工资，级别工资、超产奖、年终奖金、满勤及其饭贴和交通费等新项目。测算加班费的情况下那些工程都应当累积起來。

测算加班费的時间规范

加班费全是以钟头做为计算单位来估算的，因而要测算加班费最先应算出钟头薪水。自2008年1月3日起，月规范工作中日数为 21.75。实际计算方法为

月工资性收入÷ 21.75÷8钟头×加班加点时数×150%(或是200%或是300%)

特殊情况下的加班费。

计时工资也是有加班工资

计时工资的加班费的测算。超出每天8钟头每星期超出40钟头而进行的记件每日任务，企业早已付款了100%的薪水，可是沒有付款另外的50%(或是100%或是200%)，这类情形下测算加班费应当将该一部分填补付款给员工。

二、综合性工时制度和不按时工时制度状况下的加班加点

综合性工时制度和不按时工时制度关键指的是公司因生产制造特性或工作内容等缘故，在一段时间内必需开展持续生产或工作中，而选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性上班时间等方法，保证员工的歇息请假支配权和进行生产制造、工作目标的工时制度。企业推行这二种工作规范务必开展卫生行政部门的审核，要是没有审核仅有承诺是不可以推行的。

在日常生活之中，大家常常还可以见到有一些员工和用人公司中间产生异议，便是由于有关加班费这个问题，商议不能够一致，乃至是早已闹上劳动仲裁联合会，事实上有关加班费的测算数量都是有明确的要求，也不用造成过度多的争吵。