一、企业还可以从薪水中扣贷款吗?

因为薪水与贷款所属二种差异特性的法律事实，各自受工作相关法律法规和一般民事法律关系政策法规的调节，不可以立即给予互相冲抵。一旦彼此出现异议，将各自按关于劳动仲裁和一般民事诉讼贷款纠纷案件解决。劳动仲裁在解决此事项时，一般都是会仅解决薪水一部分，规定公司补发工资;而对贷款一部分则规定公司再行向法院起诉。

依据《劳动法》第五十条要求，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。《工资支付暂行规定》第六条要求，用人公司应将工资支付给职工自己。

员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。第十五条还要求，用人公司不可苛扣员工薪水。并在例举的公司能够代缴的状况中沒有员工贷款这一事宜。不难看出，有关法律法规、政策法规和规章制度的法律原意，便是为了更好地维护员工具有劳务报酬的支配权，尤其是《劳动法》要求的薪水要付款给职工自己，其目标也是为了更好地确保员工对自身的薪水有着独立运用的支配权。

二、公司又将怎样开展预防和避开

1、如员工因私贷款，应向公司有关部门出示借据，并在借据中确立承诺偿还時间和方法，包含员工允许在薪资中逐渐扣减做为还款方法。但特别注意，扣减后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工资标准规范。此借据应当作关键财务凭证妥当储存。

2、如归属于预支工资特性的贷款，应在借据中标明贷款特性为预支工资，则公司能够立即在工资发放时给予扣减，但亦须留意，扣减后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工资标准规范。此借据应当作关键财务凭证妥当储存。

3、如归属于员工用以申请办理业务流程的未费用报销贷款(如：冲减的备付金)，则员工在备案领到或出示欠条时，尽量在费用报销時间一栏标明：“如自己无法在公司要求时间段内递交有关凭据以费用报销该贷款的，则企业有权利立即从自己薪水中扣减此贷款额度”。而此借据或备案文档，则应在员工费用报销或还贷时，给予退回或盖公章废止。

在员工和用人公司确认了劳务关系后是必须根据要求付款劳务报酬的，假如员工在作业期内向用人公司开展了贷款也是必须签署相对应的借据，与此同时也是须要在借据中注明偿还的时长和形式的，假如员工同一贷款能够从薪水中扣减也是必须薪水不能少于本地最低水平。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。