一、病事假期内将绩效考核工资全扣完是不是有效?

病事假期内将绩效考核工资全扣完是有效的，实际上，病事假期内沒有绩效考核工资，只有领到病假工资。绩效考核工资是与员工个人业绩及其绩效考评相关的，而病事假期内员工并没有工作中，因而也不能获得绩效考核工资。

员工病事假期内有病假工资，而病假工资的估算和2个自变量有关，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1、病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。

二、病事假時间

员工依据在公司的参加工作时间，享有一定时间的病事假时间。也就是医疗期。依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通告(劳部法[1994]479号)第三条要求，企业员工因生病或非工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为3个月;五年左右的为6个月。

(二)具体参加工作时间十年左右的，在本企业参加工作时间五年下列的为6个月，五年之上十年下列的为9个月;十年之上十五年下列为12个月;十五年之上二十年下列的为1八个月;二十年之上的为24个月。

扣工资创建在员工要有薪水的必要条件上，有一些员工从头至尾都压根沒有了解绩效考核工资的含意，实际上 即便沒有休病事假，有一些员工当月沒有进行所有的业务流程得话，也是沒有绩效考核工资的，针对这一部分员工而言就只有领到标准工资，病事假期内的薪水也是有所不同的。