一、依据劳动法规定怎么计算钟头加班费?

依据劳动法规定算钟头加班费是依照不少于原先薪水的百分200来开展派发的，《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

二、日基数的计算方式为

月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

在现代社会发展工作法律法规之中所规范的全是有关员工在用人公司之中的一些主要的事宜，例如要上班得话，肯定是必须发工资的，不然得话也必须开展补休，这需要要确保员工的休息时间和得到有关酬劳的支配权，加班加点的薪资一般状况下都是比常规的薪水要多一些。