一、月薪制不用再行付款加班费?

月薪制是必须另外付款加班费，《工资支付暂行规定》第十三条的要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，理应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。”计件工资制的加班费的测算占比非以计时工资制的加班费。但计件工资制并非是全部在法律规定上班时间外工作中或超量工作中都是有加班费。实际分成三种情况：

1、员工在8钟头工作中日内并没有进行预算定额每日任务，而在8钟头外又增加运行时间以进行预算定额的，不属于加班加点，不理应付款加班费;

2、员工在8钟头工作中日内提前完成预算定额每日任务，其提前完成的一部分不属于加班加点，不理应付款加班费;

3、员工在8钟头工作中日内进行劳动定额，在8钟头外又增加上班时间工作中的，归属于加班加点，理应付款加班工资。换句话说，推行计件工资制的员工规定付款加班费务必是在8钟头上班时间外，且是在预算定额之外工作中，这二者需要与此同时达到。

二、产生加班工资纠纷案件由举证责任

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之要求，员工认为加班加点的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据表明用人公司把握加班加点客观事实出现的直接证据，用人公司不保证的，由劳动部门担负不良不良影响。这就对将来员工认为加班费更加有益，将原本的根本由员工质证的义务，绝大多数迁移给了用人公司。

在现代社会发展，员工假如加班加点得话是能够 具有规定加班工资用付款的权利的，自然有一些用人公司，为了更好地防止自身的太多开支，便会不发工资时，员工是能够根据诉讼或是是同时和用人公司商议来规定花费的，确实不给在去起诉。