一、中秋节的加班费如何计算?

依据国务院办公厅对我国节假日日的要求，中秋放假時间为阴历八月十五中秋佳节当日，容许能够与礼拜天开展补休。因而假如公司分配员工在中秋当日分配员工加班加点得话，应当付款给员工不少于其日薪水300%的加班加点酬劳。开展补休的時间加班加点的，应当付款给员工不少于其日薪水200%的加班加点酬劳。

二、企业不付款加班费该怎么办

可向本地劳作监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的，工作监管部门可勒令公司付款托欠酬劳的赔偿费。

怎样申请劳动仲裁

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市无需给予备案信息内容)。

2、递交资料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此完成协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够上诉到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新公司工作中。

在现代社会发展，每一个中国公民全是有着相应的休息时间的支配权，尤其是做为员工，用人公司务必要保证这类支配权，假如说在法定节假日加班加点得话，不能够补休的情形之中是必须开展加班工资用的付款的，那样的话，给他也是一种化学物质层面的激励，一般状况下全是三倍的薪水。