一、法律法规天津市陪产假多少天?

依据《天津市人口与计划生育条例》的要求，我国管理人员和公司工作机构员工晚婚晚育的，男性所属单位给与七日护理假，女性所属单位提升生育假三十日;不可以提升生育假的，给与一个月标准工资或是实得薪水的奖赏。推行生育险规章制度后参与商业保险的，依照商业保险的要求实行。晚婚晚育、晚育假期内薪水照发，别的福利工资待遇与国家规定的法定婚假、生育假同样。由此可见，天津市陪产假天数为男性能够享有7天的护理假(就是陪产假)。

二、生育假的详细要求

2012年公布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》要求女工生孕享有不少于14周的生育假，在其中产前能够请假2周;孕妇难产的，提升生育假2周;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假2周。

在我国原本定女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。(能够请产前假或保胎假，由医疗机构出示证实，依照病事假派发薪酬。)

国家总理温家宝组织举办国务院办公厅常务会，大会决议并准则根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案调节了女工忌讳从业的工作范畴，将女工生孕体验的生育假由90天增加至98天，并标准了生育假工资待遇。

自2015年12月27日全国人民代表大会常务委员会讨论根据修定后的《人口与计划生育法》至今，全国各地陆续逐渐修定地区计划生育规章。据查，现阶段最少已经有安徽省、山西省、江西省、广西省、广东省、湖北省、天津市、浙江省、甘肃9个省市的新计划生育规章宣布颁布。这9个地区在新要求中都取消了晚婚假，与此同时对生育假和男士陪产、护理假作出一定调节。调节后，山西省法定婚假达30天，安徽省、江西省等地的生育假有158天，广西省和甘肃男士的陪产假延长到25天。

在我国基本产假日为98天，但计划生育法确立，针对合乎法律法规、政策法规要求生孕孩子的夫妇，能够得到增加产假时间的奖品或是别的福利工资待遇。贯彻落实到地区，全国各地新计划生育规章上都对产假天数有一定的增加。

在其中，山西省、安徽省、江西省、甘肃提升数最多，可以多休60天，即产假时间共158天。次之是广西省，增加了50天。9地要求中产假延长時间最小的也是有30天，如，广东省、湖北省、天津市、浙江省等。在男女双方的陪产、护理假层面，现阶段以广西省和甘肃数最多，广西陪产假由之前晚育英具有的10天提升至凡合乎相关法律法规要求生孩子的夫妇，男性均有25天假。甘肃也确立，给与孕妇另一半25天护理假。除这两个地方外，山西省、江西省、广东省、湖北省、浙江省要求男性有15天的陪产假，天津市确立男性有7天护理假。安徽省则要求，男性护理假为10日，但若夫妇彼此是外地日常生活有20日假日。

在司法部门实际中，针对生育假的有关评定理应依据差异区域的特性而各有不同，尽管我国对生育假颁布了总的纲要和政策法规，但针对不一样区域的情形理应联系实际来实现解决和评定，假如对相应状况不可以评定和处置的，能够申请办理劳动仲裁来开展判决。