一、住宅个人公积金缴纳比例多少钱?

企业及本人的社保缴纳比例可在5%~12%自主挑选，本人社保缴纳比例应相当于或高过企业社保缴纳比例。

2010年1月1日后新报名参加工作中的员工，从参与工作中的第二个月逐渐存缴公积金，以其参与工作中的第二个月职工薪酬做为个人缴费基数。2010年1月1日后新加入的员工，从加入本月逐渐存缴公积金，以其加入本月职工薪酬做为个人缴费基数。

从2016年5月1日起，国务院办公厅决策分阶段减少公积金社保缴纳比例，但凡公积金社保缴纳比例高过12%的，一律开展调节，公积金缴存占比不可超12%，暂按2年实行。

2018年5月，为减少中国实体经济成本费、缓解公司非税压力，国家住建部、国家财政部、中国人民银行等单位公布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》。通告明确提出，各地区2016年颁布的分阶段适度减低公司公积金社保缴纳比例现行政策期满后，再次增加实行至2020年4月30日。各地区要对制度执行成效完成评定，并可融合当地的具体进一步减少公司公积金社保缴纳比例。

二、特性

(1)保障性住房，创建员工公积金规章制度，为员工较快、较切实解决住房难给予了确保;

(2)互帮互助性，创建公积金规章制度可以高效地创建和产生有房员工协助没房员工的制度和方式，而公积金在资产层面为没房员工带来了协助，展现了员工公积金的互济性;

(3)长久性，每一个城区在岗员工自参与工作中生效日至离休或是停止事实劳动关系的这一段时间内，都需要交纳本人公积金;员工所属单位也应符合规定为员工补贴存缴公积金。

三、特性

(1)客观性，城区在岗员工，不管其工作中单位类型怎样、家庭年收入多少、是不是现有住宅，都需要依照《条例》的要求存缴公积金;

(2)强制(税收优惠政策)，企业不申请办理个人住房公积金缴存备案或是不是本企业员工申请办理个人住房个人公积金开设的，公积金的中心有权利勒令期限申请办理，贷款逾期不申办的，能够按《条例》的相关条文开展惩罚，并可申请办理法院申请强制执行;

(3)福利性，除员工存缴的公积金外，企业还要为员工缴纳一定的额度，并且公积金贷款的利率小于盈利性借款;

(4)退还性，员工退休、离休，或彻底失去工作工作能力并与公司结束劳务关系，户口迁移或出国移居等，存缴的公积金将退还员工本人。

在劳动合同法中也是要求了用人公司也是必须为员工交纳社保及其个人公积金的，在明确交纳的占比的时候会依据我国的有关要求来确认的，假如在入司后用人公司没为员工交纳社保或是个人公积金后，员工也是能够向用人公司申请办理双倍工资做为赔偿费，与此同时还可以马上消除劳动合同书。