一、个人企业故意拖欠工资该怎么办?

开展起诉，或是是申请办理劳动仲裁。在我国的劳动法规定了，无论是个人企业或是国企，只需是并没有依照劳动法的要求对员工开展薪水的派发，那麼员工就可以把握融入的直接证据，之后向本地的卫生行政部门明确提出投诉或是是劳动仲裁。

二、对劳务报酬承诺不明晰及被外派员工因产生劳务报酬异议时该如何解决

(一)劳务报酬承诺未知劳务报酬是员工给予工作的收益，是劳务合同的具体内容，也是员工关键的协议支配权。在签订劳务合同时，承诺劳务报酬一定要确立、实际，包含确立劳务报酬的法规不良影响等相关内容。实践活动中一些用人公司在签订劳务合同时，对劳务报酬解决模糊不清，或是口头上承诺，因而经常引起关于劳动仲裁。依据劳动法的相关要求，因劳务报酬承诺未知而引起劳动纠纷的还可以由下列几类方式加以解决:

1、用人公司与员工再次商议。

2、可用集体合同的要求。集体合同对劳动部门和员工均具备约束。因而，假如商议不了，用人公司有集体合同的，就应该可用集体合同的要求。

3、依照用人同酬标准明确。沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，用人公司应该对员工推行同酬，即用人公司对同样或是相仿的本职工作的员工付款大致一致的劳务报酬。

(二)被外派员工的劳务报酬承诺不清的被外派员工根据她们与劳务外包公司签署的劳动合同书而为用人企业提供劳务，与用人企业中间不会有劳动合同书关联，她们中间的权利与义务关联较为复杂，在使用支配权与维护层面处在缺点。假如产生异议可按下列方法处理:

1、依据劳动法的相关要求，被安排的员工享受与用人企业的员工同酬的支配权;

2、用人企业无类似职位，参考用人企业所在城市同样或相仿职位员工的酬劳明确其劳务报酬。

(三)工作无效合同劳务报酬承诺不清的(员工已辛勤努力)失效的劳动合同书具备两种特点:

1、无效劳动合同书具备违法性;

2、无效劳动合同书是自始失效的。劳动合同书确定失效，员工已努力争取的，用人公司应向职工付款酬劳:有承诺的按承诺;没承诺的参照用人公司类似职位员工的酬劳明确;给他人导致伤害的，有受害方担负承担责任。

总的来说，无论是私有制公司也是国企，都应该依照中国的，劳动法要求开展劳务报酬的派发如果乱扣员工的薪资归属于违纪行为，员工还可以向相关部门申请办理劳动仲裁，通过劳动仲裁之后，企业仍然发工资的，能够订一份上诉书到本地人民法院对公司开展起诉。