一、合同到期企业没发扣柙的薪水该怎么办?

企业和员工签署工作合，劳动合同书同期满存有欠薪，员工能够反应到企业所在城市的人力资源与劳动保障局申请办理劳动仲裁，要企业退还托欠的薪水。贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、下列皆归属于违纪行为

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在司法部门实际中，针对合同到期后，员工和用人公司应该依照承诺的具体情况来派发扣留的薪水，假如用人公司拒不派发的，则归属于用人公司违纪行为，员工能够对比劳动合同书的有关要求，运用法律法规武器装备来保护自己的合法权利不会受到侵害。