一、员工记件合同书有加班工资吗

不用

是依照职工制造的合格品的总数(或工作量)和预先规定的记件价格，来测算酬劳的一种工资形式。它没有可以直接用工作時间来计量检定，只是用一定时间段内的辛勤劳动——商品数量或工作量来测算，因而，它是间接性用工作時间来估算的，是计时工资的转换方式。

可以准确无误地体现出员工具体投入的工作量,有益于激发员工工作主动性,提升工作生产率。为了更好地确立本人经济发展义务,有利于考评员工本人经济发展实际效果，能够推行本人计件工资制。

二、拓展材料：

在现实生产运营中，要推行计件工资制，公司生产制造需具有对应的客观原因,如必须有清晰的办法以计量检定设备的总数，必须有清晰的规范以确定商品的品质，并需确立科学合理的劳动定额规范和相对应的统计分析规章制度等。

计时工资的明显特点是将劳务报酬与劳动所得最立即、最密切地联络 在一起，可以立即、精确地体现出员工具体投入的工作量，使不一样员工中间及其同一员工在不一样时间段上的工作区别在劳务报酬上获得有效体现。因而，计时工资可以更好的反映工资制标准。

计件工资制是落实工资制标准的具体方式之一，是依照员工生产制造的合格品总数和公司要求的记件价格来测算酬劳的一种工资形式。

《劳动法》第三十七条要求：“对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

《工资支付暂行规定》作了明文规定，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行记件工时制度的员工规定付款加班费，须符合下述标准：第一，规章制度上班时间理应进行记件预算定额。第二，规章制度上班时间另加点成功的劳动量依照记件价格的150%，歇息日和法定节假日加班加点工作中的依照200%、300%的价格付款加班费。

有关的员工和公司单位开展这类记件工作中时，彼此应商议好这种产品数量的有关薪水。依照这类记件的具体总量开展付款这类薪水。如产生矛盾时，应根据相应的劳动合同书，到工作管理方法单位开展申请办理这类劳务纠纷。