一、实习期积极辞职的有没有薪水

实习期内，员工自离有薪水。

员工在实习期三天自动离职的，用人公司是理应付款其薪水的，假如用人公司回绝付款其薪水的，员工还可以向本地的劳动者监管部门开展投诉或是申请办理劳动仲裁，规定劳动部门付款其薪水。

假如用人公司有直接证据证实由于员工的辞职给其产生一定损害的，用人公司是还可以规定员工开展一定赔付的。

(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定结算薪水：

1、员工能够到当地的人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签署劳动合同书，能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

(二)如果是给本人工作中，算不上劳务关系，能够立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

二、实习期能够随意离职吗

《劳动法》和《劳动合同法》有关实习期的要求是一项独特要求，目地取决于推动人力资本資源合理布局。在试岗内，用人公司能够对职工的自身工作能力及素养是不是与面试职位相符合作全方位调查，综合性分辨员工是不是符合实际录取标准。针对不符录取标准的，用人公司能够及时通告员工消除劳动合同书。而员工在实习期还可以对用人公司办公环境、工作中标准及发展潜力等做好调查，进而确定能否再次工作中。在试岗内，员工不肯留任的，能够提早三天通告公司单位取消劳动合同书。

员工在试岗内还可以及时通告公司单位取消劳动合同书。假如员工因而明确提出离职的，不用担负合同违约责任。那麼，在试岗内明确提出离职是不是必须担负责任呢?依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三款要求：用人公司注资(心有付款贷币凭据的状况)对员工开展各种专业技术培训，员工明确提出与用人公司取消劳务关系的。假如在试岗内，则用人公司不能规定员工付款此项培训费用。如果是由用人公司注资招收的员工，员工在合同期限内(包含实习期)消除与劳动部门的劳动合同书，则该用人公司可依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的要求向员工理赔。

依据要求，员工在试岗内积极辞职，必须依照《劳动合同法》中的要求，提早三天以书面告知用人公司。不然得话，给用人公司导致了财产损失的，必须担负承担责任。但在试岗内，无论上多长时间的班，在彼此消除劳动合同书的情况下，用人公司都应该依照具体情况付款其薪水酬劳。