一、超出工时法律规定加班加点時间怎样发放工资?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。企业加班加点理应经员工允许，若员工不同意，不可逼迫员工加班加点。规范工作中时是每星期工作中不超过5天，有能够采用6天工时制度，但一共上班时间不能超出40钟头，超出则是加班加点。

《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、工时加班加点時间的判定是什么样的呢?

1、推行综合性测算时间工时制度务必符合我国要求的情况并执行了国家规定的审批程序。

2、经准许推行综合性测算时间工时制度的员工，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休等合理的工作中、歇息方法，虽不会受到《劳动法》第三十六条、第三十八条要求的限定，但根据社会保障部《审批办法》第五条的要求，综合性测算时间工时制度选用的是以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间，其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。

在整体测算时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间能够超出8钟头(或40钟头)，但综合性测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间。

3、在法定节假日、歇息日工作中的，应视作一切正常工作中，用人公司不必执行《劳动法》第四十一条要求的增加上班时间的办理手续，且歇息日未作加班加点解决。

4、综合性测算上班时间超出法律规定上班时间的部位按不明显低于正常上班时间薪水的150%付款加班费，在法定节假日工作的，按不明显低于正常上班时间薪水的300%付款加班费。

员工的正常的上班时间一般是每日八小时上下，可是如果是员工孕期或是是出自于哺乳期的，企业是必须恰当降低员工的运行时间的，还不可以强制的规定员工加班加点，而且企业针对孕期的劳动人民是不可以自动将其解雇的，只有由员工积极离职。