一、针对急辞职扣员工是多少薪水?

每一个企业要求不一样，一般急辞职数最多扣不超过薪水的百分之二十五，员工违反规定消除劳动合同书的，理应赔付因此给用人公司产生的损害。但用人公司要承担损害的证明责任。

《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第七十七条，员工合法权利遭到损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

二、员工能够随意提出辞职的情况有什么?

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫职工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够直接消除劳动合同书，不需事前通知用人公司，也就无需等一个月了。

三、自动离职不发工资该怎么办?

假如公司不付款薪水，能够先电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到工作行政机关申请办理劳动仲裁，维护保养你的合法权利。

第一、如企业沒有缴纳社保，能够规定补交社保的。

第二、如企业一直沒有签订合同，也是违规的，能够规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

急辞原本便是员工自己做的不对，可是，假如企业把员工当月的薪水所有都扣完后得话，那企业自然还要给予员工自离给企业产生的经济损失的有关直接证据，就是想扣要多少钱的薪资自然不可以全权负责由企业作主。可是，员工那样的作法毫无疑问会直接影响到薪水的清算的。