一、病事假扣工资的法律法规是啥?

(1)员工病症或非工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

(2)员工病症或非工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发;

②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满三年及上面的，按自己薪水的60%计发。病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可估算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

二、病事假時间

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

第一条：为了更好地确保企业员工在息病或非工受伤期内的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条要求，制订本要求。

第二条：医疗期就是指企业员工因息病或非工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。

第三条：企业员工因生病或非工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年左右的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年左右的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

第四条：医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间，二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

总的来说，也并不是只需休病事假就一定会被扣工资的，关键是许多 员工在病事假期内所面对的并并不是发工资的难题，只是有一些企业总是会想尽办法的辞退休病事假的员工。在病事假期内几乎都不给员工发放工资，并且请病假也是以口头上交待的，这全是不正规不靠谱的。