一、国家法定节日有什么?

1、元旦节

2、新春佳节

3、清明时节

4、五一劳动节

5、端午

6、中秋佳节

7、十一国庆节

二、我国法定节假日加班费规定是啥?

《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

说白了法定节假日，便是法规上要求的在当日企业一定要放假了的节日，不一样的法定节假日，放假了的时间不一样的，一般新春佳节和十一国庆的時间通都长达7天，剩余的这种法定节假日的时长大部分便是三天。法定节假日在某种意义上也拉动了销售市场交易工作能力。