一、记件制薪水加班加点怎么计算

1、推行计件工资制的公司，在进行记件预算定额后，分配员工加班加点的，公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求：推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、劳动定额规范理应合理合法。在我国《劳动法》第37条要求：“推行记件工作中的员工，用人公司应该依据婚姻法第36条规范的工时制度，有效确认其劳动定额和记件酬劳规范”。《劳动合同法》第4条要求，用人公司在制订涉及到职工合法权益的劳动定额管理方法等管理制度或重大事情时，理应经员工代表大会或所有员工探讨，与公会或职工监事公平商议明确。

二、调休还需要付加班工资吗?

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款高于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关政策法规的要求，仅有平常上班时间外增加的加班加点和法定假日的加班加点，用人公司需要付款加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

一般在用人公司分配员工加班加点的情形下，才须要付款其加班工资，若是员工自身积极加班加点，那麼不可以向企业认为加班工资。而企业在付款加班工资的情况下还要留意，在不一样的日程安排员工加班加点，那麼这一加班工资的标准规定是不一样的。而在周末分配上班的情况下，以后若企业又分配了调休，那麼可以不付款加班工资。