一、下班了有意加班加点却沒有加班工资合理合法吗?

不合理合法，在我国劳动法规定加班加点必须付款加班工资，平常加班加点，如夜里必须结算员工1.5倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。

《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十九条要求，公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十一条要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。

第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的工作中酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、公司能够 及时让员工加班加点吗?

依据在我国《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。用人公司不可随便分配员工加班加点。用人公司因为企业经营必须，能够增加上班时间，可是需要先与公会和员工商议。

用人公司增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

1、与此同时，《劳动法》又要求，有下面情况之一的，增加上班时间不会受到以上限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章規定的其它情况。

2、假如员工违背以上要求，随便分配员工加班加点，员工能够采用下列方式维护保养自身的合法权利：

(1)依照关于劳动仲裁解决的应用程序向公司关于劳动仲裁调节联合会明确提出投诉;

(2)立即向公司所在城市的劳动仲裁单位申请劳动仲裁;

(3)能够向劳作行政机关体现，由工作行政机关依据相关要求对公司做出解决。

员工一般每星期的上班时间是不可以超出四十四个钟头的，可是如果是用人公司发生独特情况的，还可以适度规定员工加班加点，可是必须特别注意的是，务必在确保员工身心健康的标准下分配加班加点，假如员工生病或是是怀远等的，就不可规定其加班加点，而且还必须恰当降低员工的上班时间。