一、旷职扣工资法律规定是啥?

1、《劳动合同法》沒有自离要求，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第三9条、第40条要求用人公司可单方面消除劳动合同书。

第三十九条员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的;

(四)员工与此同时与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同终止的;

(六)被追究其法律责任的。

个人行为要是合乎此条第二款要求，企业就可以比较严重违背公司管理制度为由单方面消除劳动合同书，让你消除劳务合同通告，假如仅仅口头协议说你怎么如何即使自离，一直沒有通告消除劳动合同书，你们中间的劳动合同书也是合理的。

2、有关旷职两天的要求，《劳动合同法》沒有要求。

因旷职被开除公职的法律规定是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的要求，由用人公司明确提出与无书面通知旷职的员工停止事实劳动关系的一种处理方法。开除的前提是：

(1)员工常常旷职沒有书面通知;

(2)经批评教育失效;

(3)做到要求的旷职日数，即持续旷职時间超出半个月，或是一年之内总计旷职時间超出30天。

可是留意此规章制度早已于2008年1月15日，被国务院办公厅第516号令密文废除。如公司现行标准管理制度中仍要求“开除”或“辞退”等有关条文，显而易见缺少法律规定。

对于旷职几日企业能够消除劳动合同书，企业能够制订企业內部管理方案，依据具体情况自身制订。

二、旷职如何扣工资?

按旷职天数测算薪水，日工资数*日数。如无端旷职，对企业导致损害得话，企业有权利规定你赔付。如旷职日数合乎企业要求消除劳动合同书的规定，则可与你消除劳动合同书。

必须确定的是，法律法规上对旷职的扣减薪水方法和规范是并没有明文规定的，但涉及到主观性彼此在签署的劳务合同中理应开展确立旷职的义务，要是没有在协议中做好确定的，那麼能够与员工商议对相应情形开展评定和解决，防止产生纠纷和纠纷案件。