一、员工经济补偿要扣个人所得税吗

《个人所得税法》第二条要求：“以下各类个人所得税，理应交纳个人所得税：

(一)薪水、薪酬所得的;

(二)劳务报酬所得所得的;

(三)稿酬所得;

(四)开发权服务费所得的;

(五)经营所得;

(六)贷款利息、股利分配、收益所得的;

(七)资产租借所得的;

(八)资产出售所得的;

(九)偶然所得。

居民个人获得前述第一项至第四项所得的(下列称综合所得)，按缴税本年度分类汇总个人所得税;非居民个人获得前述第一项至第四项所得的，按月或是按次分项目测算个人所得税。经营者获得前述第五项至第九项所得的，按照公司法要求分別测算个人所得税。”

(一)本人因与用人公司取消劳务关系而得到的一次性赔偿收益(包含用人公司下发的经济补偿、日常生活补助金和其它补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额以內的一部分，免税个人所得税;超出的部位依照《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通告》(国税发[1999]176号)的相关要求，测算征缴个人所得税。

(二)本人领到一次性赔偿工资时依照國家和当地政府要求的占比具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减。

(三)公司按照国家相关法律法规宣布破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安家费收益，免税个人所得税。

二、商议付款经济补偿金员工能不能悔约

员工与用人公司取消或是停止劳务合同后，就经济补偿金难题签订合同，并已按协议书承诺的金额领到经济补偿，但过后悔约，规定用人公司依照法律规定付款未全额计付的经济补偿能不能得到适用应区别情况做出解决：

1、员工与用人公司就工作合同终止或停止经济补偿金达成共识，协议书中承诺的经济补偿额小于标准规定的，正常情况下应确认失效，归属于用人公司免去自个的法律规定义务、清除员工支配权的条文。员工按协议书领到经济补偿后，在法定时限内申请劳动仲裁、提到起诉，规定用人公司依照法律规定付款未全额计付的经济补偿的，应予以适用，不可以彼此已达成共识，且具体执行为由，驳回申诉员工的需求。

2、但假如员工与用人公司签署的合同中已清晰告之我国相关法律法规对经济补偿金的计算公式和估算规范，员工明知道协议书所订立的赔偿数额与标准规定有出入仍自行允许签订合同的，即便赔偿的规范及金额小于法律法规或政策法规要求，理应视作员工对自身权益的自主处罚，员工按协议书领到经济补偿后不认账的，理应退回其需求。

3、员工领到经济补偿后，对用人公司未依规全额计付的经济补偿，超出法定时限申请劳动仲裁或提出法律诉讼的，缺失胜诉权，应驳回申诉员工的要求。

员工从用人公司那边得到的经济补偿，是不是必须交纳个人所得税，这需看得到的经济补偿实际有多少。依据相关要求，超出一定的额度以后，那麼针对超出的一部分就必须担负个人所得税。若是经济补偿并沒有超出这些额度规范，则便是不用交纳个人所得税的。