在招聘人才中，大家时常会碰到过去了招骋限期，可是招不上人的难题。

不一样的HR会出现不一样的作法。大家看看下列三个实例，小杨、小赵和小赵是怎么破解这一问题的，也许从例子中，大家会看到一些新的考量点。

实例：

某机械制造公司营销部一个月前写了《增员申请表》，提升一名销售人员。规定：大学本科市场销售或机械类专业大学毕业，工作经历五年之上。可是一个月过去，沒有能招来适宜的销售人员。

作法：

小杨：收到招骋申请办理时，小杨看过一些招骋的规定，感觉有些难招，但或是试试看吧，因此在招聘平台上发布职位信息内容。

一周后，发觉网上投简历的人非常少，都没有合乎的。因此就采用了个人简历搜索器，搜到5份适合的个人简历。给销售总监看一下，主管选择了3个侯选人分配招聘面试。

小杨通电话和应聘者沟通交流：第一个人说现阶段有运行了;第二个说有意愿换工作，在掌握企业的工资待遇范畴后，也完毕交谈;第三个，说对这一岗位有点儿兴趣爱好，约好应聘的時间，具体招聘面试的当日，人却不来。

小杨因此又勤奋地搜个人简历，发觉适合的个人简历或是非常少。

因此想起了去人力资源市场招骋，日程安排在第三周的周六。人力资源市场的确人多一点，小刘也看上在其中的三个，约周二到企业招聘面试。

再加上在招骋在网上搜到的2份个人简历，周二分配了五个人招聘面试。周二招聘面试当日，来啦3个人，但沒有销售总监看中的。第

四周完毕，尽管招聘面试了3个人，沒有完成的。

2

小赵：小赵收到营销部的招骋每日任务后，看过招骋的规定，感觉有一些规定过高，如市场销售工作经历5年之上;工作中的內容也不是很清楚，如承担拜访客户;其次，实际的工资待遇，企业尽管有一个范畴的要求，但主要的金额，得由用工单位负责人明确。

因此小赵和销售总监干了一些沟通交流，可是主管坚持不懈原本定，在薪水这方面，提议给到中位值，如果有尤其出色的，能够适度提升。

小赵没有办法，只能公布在招骋网上发布招聘职位，与此同时也用搜索器搜索简历。第三天，就拥有多份较为适宜的个人简历。

小赵通电话沟通交流，并把它们的意向、规定和自身对她们的基本的点评纪录归纳，连着个人简历一起给销售总监。

销售总监看过，有一些疑惑，如工作中5年之上，有一些看上去很有水平的，都做负责人了，并且薪水规定比企业的薪酬范畴还需要高。能招进来吗?

因此和小赵干了一些沟通交流，把工作经历的规定降至2年，承担东莞市、深圳市规划区的客户开发和新用户开发，工资待遇或是没变。

规定变更之后，小赵发觉能够选用的个人简历大量了，因此他又找到几份个人简历，先开展热线沟通交流，也是搞好了纪录，明确来应聘的想法后，征求销售总监的允许后，分配人招聘面试。

从第二周逐渐，接连不断分配了8个人招聘面试。到第四周完毕，仍然沒有适合的。

3

小赵：小赵收到招骋每日任务后，思索了一个难题：这个人引来实际是干什么工作的?有怎样的业绩考核规定和特别的规定?大家有什么竞争能力能够打动她们?

小赵沒有立即去和销售总监沟通交流，由于他知道销售总监较为难说动，现阶段真沒有掌握。

小赵依照招骋单中的标准检索了一下个人简历，发觉符合规定的人也是有的。便是现阶段就职的岗位和薪酬规定都非常高。

小赵为了更好地认证一下，或是电話跟她们沟通交流，而且明确她们来应聘的意向。小赵把意向较为强的二份个人简历交到了销售总监看。销售总监允许分配招聘面试。

电話见面时，小赵让它们充足了解了企业和营销部的一些状况，也宣传了企业做的比较好的地区，小王也适度把薪酬范畴报高一点，实际待谈话。两人都按期来招聘面试。

招聘面试完成后，小赵和销售总监沟通交流面试的问题，主管对在其中一人的实力或是令人满意，可是另一方开价很高。此外一个人规定也很高，可是综合能力一般。

主管问了小赵一个难题：如今跑业务员工资都规定那么高吗?

小赵回应：销售人员自然会期待工资高一点，尤其是能作出销售业绩的市场销售，规定的绩效奖励金就越高。现阶段而言大学本科毕业工作中5年之上的，做的好市场销售，一般都早已出了考试成绩，并且它们会觉得新工作中的风险性高，因此规定非常高。

主管听了，可能是担忧招不出适合的人，因此又问了一句：减少点规定，薪水规定是否会底点?

小赵回应：不一样的工作中精准定位，对就职员工会出现不一样的规定。规定低了，当然薪水标准也会降低。因为我看过一下工作中了1、2年的销售人员，绝大多数的薪资规定都没有很高。这一需看主管对要招聘人员的精准定位。

主管因此和小赵沟通交流了任职要求的难题。在沟通中，小赵发觉，拟招骋的工作人员早期的工作标准并不高，主要是东莞市深圳市片客户维系，并且主管觉得如今营销团队的魅力降低，因此 才想招一个好一点的人来改进一下这类局势。

小赵对这一提到了提出质疑，主管墨守陈规，但任职要求降低了，工作经历规定为2年之上。

小赵依照这一规定，公布了招聘职位，与此同时从微信、QQ群等也在搜索简历。从第二周逐渐，每星期安排3-五个人招聘面试。到第四周早已分配了12个人招聘面试，但沒有录取的。

销售总监找小赵沟通交流，直言：招聘面试流程中，的确有两人的综合能力符合规定。可是觉得他的水平达不了能够更改团队凝聚力的规定。

小赵明确提出了自个的见解：西游记原著精英团队中，工作能力强的悟空是承担打妖降魔的，而猪八戒的主要职责是承担改进精英团队的相互关系的。主管你是这样看的吗?

通过小赵的举例说明，主管懂了。因此和小赵商议招骋的规定，最终定下的需要是：工作中一年，性格外向，积极主动，擅于解决人际交往，标准优异者，大学本科应届生也行。

如果你是在其中的HR，爱情保卫战呢?