《2017中国人才招聘趋势》依据与招聘人员联络更为密切的5个话题讨论向你全方位分析本报告书的具体内容。分别是：招骋精英团队、招骋指标值、招骋费用预算、雇主品牌、招骋发展趋势。

一、招骋精英团队

大部分招骋精英团队经营规模2021年不容易提高

虽然职位招聘很重要，可是大部分责任人预测分析它们的精英团队经营规模不容易提升。 在我国，57% 的招骋责任人表明它们的精英团队范围将维持不会改变，这一点上，全世界水准是 61%。

在未来一年里，您的招骋精英团队范围将有什么转变?

大量企业将主要聘请优秀人才检索运营专员

必须扩大招生的招骋精英团队关键在征募能承担全部招骋周期时间的优秀人才检索运营专员和招聘专员。而在招骋责任人2021年期待聘用的前三个岗位之中，雇主品牌运营专员占据一席之职。这说明在招骋责任人眼里，构建理想化办公环境的必要性在日益提升。

您想要您的队伍招骋未来大量地聘请哪种员工?

二、招骋指标值

方案提升招骋总数和费用预算额度的招骋精英团队比上年降低

在 2016 年，仅有 50% 的招骋精英团队准备在未来一年提升招骋总数，招骋费用预算会提高的队伍也不上一半。在整体规划 2017 年时，应想一想怎样可以运用智能化专用工具或其他新软件来提升整体队伍的工作效能。

您预估在未来一年里的聘请总量将怎样转变?您预估贵司的招骋费用预算将怎样转变?

招骋品质和用时是考量业绩考核最注重的指标值 在考量业绩考核层面，招聘人员偏重于招骋品质的核心指标值，如用工主管满意率、留任時间等。除此之外，弥补岗位常用時间仍是招骋队伍的一个关键指标值。 在进行招骋每日任务时，我国的招聘人员将用工主管满意率摆在首位。英国的招聘人员则更偏重于新员工的留任時间，后面一种对企业的服务具备长久危害。

评定您工作中顺利程度的三个关键方法是啥?

三、招骋费用预算

大部分精英团队将费用预算用以招聘启示和招聘工具

招聘人员表明，第三方网址或招聘网站是高品质优秀人才的具体来源于，因而招骋队伍的绝大多数费用预算都用以招聘启示等更加传统式的对策。可是，被称作最重要发展趋势之一的雇主品牌基本建设则是招骋精英团队资金投入最低的行业。

您现阶段招骋费用预算的详细信息怎样?