一、职工薪酬包含那些一部分

伴随着企业分派管理权下发，分配方式能够形式多样。如名目繁多的各类补助和补贴；工资发放的方式也趋向多元化，如一部分派发现钱，一部分引入银行信用卡，也是有的派发二张银行信用卡；有的企业称派发的员工工资中还包括福利费，没法与薪水区别这些。实际上 ，对这个问题，中国统计局和当地早有要求。无论是由薪水学科支出的，或是薪水学科之外的别的经费预算支出的；无论是记入成本费用的，或是不计入人成本费；无论是我国认同的，或是我国不承认的；无论是国家规定纳入计税奖金税新项目的或是免税奖金税新项目的；其付款方式，无论是以贷币付款，或是以商品方式付款的，都计入人职工薪酬。依据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第一号公布）的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资计时工资就是指按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（职位）薪水；新报名参加工作中员工的实习薪水（学徒工的生活费用）；选手体育文化补贴。

2、计时工资计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给本人的薪水；按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3、奖励金奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关、机关事业单位的奖金薪水；别的奖励金。

4、补贴和补助补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,以及他补贴。物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

5、日夜奋战薪水日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6、特殊情况下付款的薪水特殊情况下付款的薪资包含：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定百分比付款的薪水；额外薪水、保存薪水。

凡不属于以上区域内的，如国务院发布的造就发明奖，我国星光奖、社会科学奖等；相关社保和员工福利层面的花费；相关退休、离休、退职工作人员的各类开支；劳动防护的各类开支；计划生育政策独生子补助等，按目前统计分析规章制度未明文规定不统计分析为薪水的都应做为薪水统计分析。

二、什么收益不属于薪水范畴

前边解读了什么收益是薪水，如今我们一起看来一下，什么收益不属于薪水范畴吧。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确指出：劳动合同法中的薪水就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。薪水是员工劳动所得的关键构成部分。员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；

(2)劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

(3)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。