一、 员工日夜奋战付款薪水的规范

依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水（1） 依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

（2） 依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

（3） 依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由劳动部门分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范付款。

二、加班费测算规范

《劳动法》第四十四条要求，在3种标准规定上班时间之外增加上班时间的，用人公司应该付款高过一切正常上班时间薪水的薪资酬劳。

（1）分配员工在正常的工作中日日夜奋战，应支出不少于员工自己薪水的150％的薪资酬劳。

（2）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，应付款给员工一切正常日薪水200％的薪资酬劳。

（3）法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的300％的薪资酬劳。