一、浮动工资的內容

浮动工资做为一种新的工资形式，有其相应的內容。它包含下列三个要素：1.员工劳务报酬的一部分或所有是波动的，而不是确定不会改变的；2.薪水波动的同时根据是员工个人的工作奉献尺寸；3.薪水波动还在于公司（生产车间或其他经济发展辅助单位）的运营盈利情况，即经济收益怎样。具有以上三个因素，就可以称之为浮动工资，缺乏一切一个因素也不成其为浮动工资。

二、浮动工资的功效

根据浮动工资的以上特性，恰当地应用浮动工资，针对发展趋势生产制造，提升公司的劳动效率拥有不错的推动作用，主要表现在：

1．在一定水平上摆脱了薪水分派中的平均主义状况。推行浮动工资，提升了彻底按级别分派薪水的老框框，打动了标准工资，把员工的薪水同员工本人的劳动所得联络得更紧了。员工在做到某一技术等级后，如不认真工作，没完成本技术等级应实现的具体生产制造每日任务，他将拿不上自己的级别标准工资。更改了标准工资 "旱涝保收"的状况，有益于激励员工好好地工作，保证能者多劳，少劳少得，使工资制标准结合实际获得不错的反映，用财政政策工具激励了优秀，勉励了后入，推动了生产加工的发展趋势。

2．有益于推动公司管理效率的提升。推行浮动工资，规定对公司的经营效果和员工的工作奉献开展严苛的考评知计量检定，规定保证工作中有规范，实际效果有考评，优劣有奖罚。这针对完善岗位责任制度，提升经济评价，创建劳动定额的管理方法和考核机制等基本工作中，毫无疑问是一个强有力的推动。与此同时，也增进了党员干部负责制的贯彻和公司各类管理方案的构建和完善，进而增强了公司管理能力。

3．有益于提升职工队伍的素养。推行浮动工资，有益于转变以往员工不关注公司生产运营成效和增强技术性工作能力的情况，推动员工从本人物质利益的方面来关注本人的辛勤劳动和公司的经济收益，把个体的收益同个体的劳动所得，把个人得失同公司的经济收益联络在一起，进而使得员工不断进取，勤奋生产制造，刻苦钻研并增强技术性和工作能力，关注公司生产制造经营状况，促使认真工作、关心集体的观念作风大幅弘扬，有益于提升全部职工队伍的素养。

4．有益于落实兼具我国、公司和员工三者权益标准。推行浮动工资，更改了以往员工的劳务报酬与公司经济收益和自己工作奉献脱轨的情况，把员工的劳务报酬与公司的社会经济效益和个人的工作奉献密切联系起來。员工工作奉献大、公司经济收益好，我国能够多收，公司能够多留，员工也可以相对应多得；相反，员工工作奉献小，公司经济收益差，我国便会少付，公司也会少留，员工的工资则相对降低。那样做，有益于科学安排我国、公司和本人三者的利益关系，使员工工资收入的提高创建在我国多收、公司多留的根基以上。