一、什么叫年薪制

年薪制是以当年度为企业，根据公司的生产制造规模和经营业绩，明确并付款经营人年收入的分配方式。 为探寻和创建合理的激发与牵制体制，使经营管理人得到与其说义务和奉献相符合的酬劳，逐渐建立公司经营管理人以及收益社会化，公司根据本身经营规模和经营业绩，以当年度为企业付款经营管理人收益的一种分配机制。经营管理人年收入由基础薪资和风险性年收入两部份构成。

二、年薪制的形式有什么

如何确定职业经理人的年收入，不一样我国、不一样公司是不一样的。一般来说，有下列三种方法：

根据盈利指标值对职业经理人的绩效开展评定运用股市对职业经理人的绩效开展评定由于股市展现了公司未来赢利的概率，在一定水平上能够避免 职业经理人个人行为的短期化。

根据使用者对职业经理人的方式立即开展评定大体说来，年薪制中的年收入关键由固定不动薪酬、奖励金、个股、股票交易决定权等构成。在中国，都还没统一的年薪制要求，有的地区确立了详细的执行方式。比如，南京要求，经营人年收入正常情况下由基本年收入、经济效益年收入构成。

经营人年收入正常情况下不能高于本企业员工平均收入的八倍。还要求，企业管理者推行年薪制，务必担负运营风险义务，须交纳风险抵押金、年收入预埋金。推行年薪制先要向公司职代会报告，并应报公司主管机构审核。