一、什么叫无端拖欠工资？

无端拖欠工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予正常的工作的条件下用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬）。

无端拖欠工资不包括下列减发放工资的状况：（1）我国的法律法规、政策法规中有明文规定的；（2）依规签署的劳务合同中有明文规定的；（3）用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的；（4）公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（但付款给员工薪水不能少于本地的基本工资规范）；（5）因员工请请假等相对减发薪水等。

二、什么情况用人公司能够代缴薪水？

有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

（一）用人公司扣缴的个人所得税；

（二）用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费；

（三）民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费；

（四）法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20％。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按基本工资规范付款。