一、实习期应当给多少钱薪水？

依据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条要求，员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。

二、实习期能够上个人社保吗？

依据《劳动合同法》第七条要求，用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。员工在实习期内所具有的权利与义务与实习期满时享有的权利与义务是一致的，具备依规享有社保和福利的支配权，用人公司和职工需要依规加入社保，交纳社会保险金。因而，用人公司需要依规为员工交纳社会保险金。