一、什么叫拖欠工资？

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所说“乱扣”或是“无端托欠”员工薪水，有其标准规定和相应的含意。说白了“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予正常的工作的条件下，用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬）。

二、什么叫无端欠薪？

说白了“无端托欠”就是指用人公司无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“乱扣”员工的薪水不包括下列减发放工资的状况：

（1）中国法律、政策法规中有明文规定的；

（2）依规签署的劳务合同中有明文规定的；

（3）用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的；

（4）公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（但付款给员工薪水不能少于本地基本工资规范）；

（5）因员工请请假等相对减发薪水等。“无端托欠”员工薪水不包括：

①用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水；

②用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据各地区状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。