一、休假时工资怎么算？

员工请事假（含病事假）期内的薪资待遇，党政机关和机关事业单位推行照发薪水的规章制度。公司依据员工的差异特性而推行不一样的规章制度，公司中的职工因为享有日夜奋战薪资待遇，因此 一般在事假期内不发工资；公司中的行政后勤和工程施工专业技术人员不享有日夜奋战薪资待遇，请事假每一个一季度在2个工作中日之内的，照发薪水，超出2个工作中日之上的，其超出日数不发工资。

员工休探亲假期内的薪资待遇，在要求的探亲假期内和路途期内内，照发自己的标准工资。

员工自己完婚或员工的亲属（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡时，通过企业领导干部准许，给与一至三天的婚丧期。员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的亲属身亡时须要员工自己前往美食丧礼的，能够依据距离近远，给与路程假。在准许的婚丧假和路程假期内，薪水照发。

二、用人公司欠薪该怎么办？

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：

（1）向当地的社会保障监督组织投诉；

（2）向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书；

（3）根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉；二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，民工可提交申请人民法院申请强制执行；三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等合法权益遭受损害的情形时，干万不可以采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有也许因触犯刑律被追责。