一、无端拖欠工资是指什么？

无端拖欠工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予正常的工作的条件下用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬）。

无端拖欠工资不包括下列减发放工资的状况：（1）我国的法律法规、政策法规中有明文规定的；（2）依规签署的劳务合同中有明文规定的；（3）用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的；（4）公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（但付款给员工薪水不能少于本地的基本工资规范）；（5）因员工请请假等相对减发薪水等。

二、无端拖欠工资的不良影响有什么？

1、法律责任：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，员工能够及时通告公司单位取消劳动合同书并规定用人公司赔付。用人公司除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

2、行政责任：工作行政机关应勒令用人公司付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。