一、综合工时制歇息日加班工资怎么计算?

综合工时制歇息日加班工资的估算是依照被许可的周期时间乘于薪水开展。

公司因工作情况独特或受时节和自然条件限定，必须分配员工持续工作，没法推行标准工时规章制度，选用以周、月、年等为时间测算上班时间的工时制度。综合性测算施工时间制务必通过准许，没经审核，公司没有权利追究其推行综合性测算施工时间制。

因为综合性测算施工时间制以被许可的测算周期时间(周、月、季、年)来测算上班时间，因此其上班时间不会受到标准工时制最高额的限定。例如被许可的测算时间是一季度，则在一个季度中，总上班时间为20.83天×3月×8钟头=499.9钟头，而沒有每日8钟头和每星期40钟头的限定。但在一个测算时间内，假如工作中超出499.9钟头的一部分，则应测算加班工资。

二、不按时施工时间制员工要加班加点吗？

与综合性测算施工时间制一样，不按时施工时间制也归属于非标上班时间制，并且也必须审核，公司不可以追究其推行。

有别于综合性测算施工时间制的是，不按时施工时间制是因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，员工上班时间不可以受固定不动时长限定的工时制度。一般适用：一是公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工;二是公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;三是别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度员工。

就法律法规不良影响来讲，不按时施工时间制除法定节假日增加施工时间外，不会受到日夜奋战的限定。但综合性测算施工时间制仍受这些方面限定，仅仅在预估周期时间上降低限定。因而，也不按时施工时间制而言，加班加点仅有一种情况，即在法定节假日工作中，这时应付款300%的薪水，而在其他時间，用人公司只需保证员工身心健康和歇息请假支配权，均算不上加班加点，也不用付款加班费。

在咱们我国员工的劳作方法是丰富多彩的，包含平常的员工8钟头工作规范，也有便是零工和一些别的的工作方式。也有非常独特的一种便是综合性测算工时制度这类时间计算并不会遭受法律法规之中有关最大8钟头上班时间的限定。