记件工资怎么算加班工资

1、推行计件工资制的公司，在进行记件预算定额后，分配员工加班加点的，公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求：推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、劳动定额规范理应合理合法。在我国《劳动法》第三7条要求：“推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三6条规范的工时制度，有效确认其劳动定额和记件酬劳规范”。《劳动合同法》第4条要求，用人公司在制订涉及到职工合法权益的劳动定额管理方法等管理制度或重大事情时，理应经员工代表大会或所有员工探讨，与公会或职工监事公平商议明确。

3、加班工资法律法规：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

一般在用人公司分配员工加班加点的情形下，才须要付款其加班工资，若是员工自身积极加班加点，那麼不可以向企业认为加班工资。而企业在付款加班工资的情况下还要留意，在不一样的日程安排员工加班加点，那麼这一加班工资的标准规定是不一样的。而在周末分配加班加点的情况下，以后若企业又分配了调休，那麼可以不付款加班工资。