一、假如由于扣工资打领导干部违反规定吗?

针对有意施暴、损害违纪行为，显著不组成轻微伤的或是经伤情鉴定不组成轻微伤的依照刑事案件惩罚，经评定做到轻微伤之上的，追责刑事处罚，因涉嫌故意伤害。

《治安管理处罚法》第四十三条施暴别人的，或是故意伤害罪别人人体的，处五日之上十日下列拘押，处以二百元之上五百元下列处罚;剧情比较轻的，处五日下列拘押或是五百元下列处罚。

有下面情况之一的，处十日之上十五日下列拘押，处以五百元之上一千元下列处罚：

(一)结伙施暴、损害别人的;

(二)施暴、损害伤残人、孕妈妈、不满意十四周岁的人或是六十岁之上的人的;

(三)数次施暴、损害别人或是一次施暴、损害很多人的。

《刑法》第二百三十四条故意伤害罪别人人体的，处三年以内刑期、拘留或是管控。

犯前述罪，致人受伤的，处三年之上十年以内刑期;致人死亡或以非常残暴方法致人受伤导致比较严重残疾人的，处十年左右刑期、有期徒刑或是死罪。此方法另有明文规定的，按照要求。

《刑事诉讼法》(2012调整)引入了刑事和解程序流程，因民俗纠纷案件造成的故意伤害罪致人轻微伤案子，嫌疑人、被告真心实意悔过，积极主动补偿受害人获得原谅，受害人自行调解的，能够从宽处罚。违法犯罪剧情轻度的，能够做出批捕决策。

《刑事诉讼法》第二百七十七以下民事案件，嫌疑人、被告真心实意悔过，根据向受害人损失赔偿、道歉等方法得到受害人原谅，受害人自行调解的，彼此本人能够调解：

(一)因民俗纠纷案件造成，因涉嫌刑法分则第四章、第五章要求的犯罪案，很有可能被判三年刑期下列刑法的;

(二)除渎职犯罪之外的很有可能被判七年刑期下列刑法的过失犯罪案子。

嫌疑人、被告在五年之内以前过失犯罪的，不适合此章要求的程序流程。

第二百七十八条彼此当时人调解的，公安部门、检察院、人民检察院理应征求被告方和其它相关工作人员的建议，对调解的非强制性、合理合法开展核查，并组织制做和解协议书。

第二百七十九条针对达到调解协议的案子，公安部门能够向人民法院明确提出从宽处罚的提议。检察院还可以向法院明确提出从宽惩罚的提议;针对违法犯罪剧情轻度，不用刑事追究的，能够做出批捕的决策。人民检察院能够依照法律规定对被告从宽惩罚。

施暴别人是一个十分错误的行为。假如企业的老总未及时付款薪水得话，能够向劳动仲裁联合会提到相关的起诉。可是施暴别人便是违犯治安条例。会被拘留五日下列。假如导致轻微伤得话，很可能会被公安部门开展拘捕，追责相应的刑事处罚。