一、适用拖欠工程款拖欠工资法律条款是啥

申请支付令必须递交申请报告、借条、申请者身份证证件。申请报告理应具有以下几点：

1、员工和劳动部门的名字或名字等基本情况;

2、员工规定用人公司计付的薪资金额;

3、员工要求所根据的真相和直接证据;

4、用人公司的资产情况和可供执行的资产。

二、依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，能够向劳动监察举报，劳动监察理应审理，并勒令公司单位期限付款;贷款逾期不付款的，勒令按托欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。

向劳动监察举报能够口头上举报，还可以书面形式举报，必须上传个人身份证件，用人公司欠薪的证明原材料。

三、向用人公司居住地或是工作履行地关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁。

关于劳动仲裁诉讼是追偿劳务报酬的重要途径，一般都能够最终获得处理。申请办理劳动纠纷诉讼理应递交仲裁申请书和按异议人总数提共团本，申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;一部分地方还必须给予劳动部门的工商注册信息内容。 仲裁申请书理应写明以下事情：

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、联系方式和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和直接证据来源于，见证人名字和居所。

递交影印件的必须把正本递交仲裁委检查。

依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款要求，员工追偿劳务报酬可用独特时效性，自劳务关系消除或是停止之日起为一年。

因为一些省份没经劳动监察期限付款不兼容赔偿费，提议先向劳动监察举报，期限内不付款的申请办理劳动纠纷诉讼。

《劳动法》

第五十条

薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

社会保障部

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

《劳动合同法》

第八十五条 用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条 用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向劳作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

第十六条 因付款托欠劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费事宜达到民事调解书，用人公司在合同承诺期内不承担的，员工能够持调解协议书依规向人民检察院申请支付令。人民检察院应该依规传出支付令。

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗力因素或是有其它书面通知，被告方无法在此条第一款規定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系结束的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

第五十一条 被告方对产生效力的民事调解书、裁决书，理应按照要求的时间执行。一方被告方超期不承担的，另一方被告方能够按照民诉法的相关要求向法院申请执行。审理申报的法院应该依规实行。

总的来说，针对适用拖欠工程款拖欠工资的法律条款在劳动法中要求了，假如所在单位的确有对拖欠工程款托欠的状况，那麼是还可以到工作监管部门检举的，能够根据给予借条到人民法院申请支付令。