一、劳动合同书经济补偿的劳动仲裁申请办理程序流程是什么样的

依据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关要求，关于劳动仲裁诉讼应按下列程序流程开展。

1、申请办理

监察委员会解决关于劳动仲裁案子务必有本人的申请办理，不然，监察委员会没有权利诉讼该案子。

依据《劳动法》的有要求，明确提出诉讼规定的一方被告方，理应自关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。被告方因不可抗力因素或是其它书面通知超出要求的申请办理仲裁时效的，监察委员会当审理。

被告方向监察委员会申请劳动仲裁务必递交申请书，申请报告理应注明：申诉人名字、岗位、家庭住址、所在单位，公司的名字、详细地址，法人代表的名字、职位;被申诉人的状况;投诉要求和事实根据;授权委托人的条件及代理商管理权限;申斥日期等。

2、核查审理

监察委员会工作部门收到仲裁申请书后，解决下列事情开展核查：申诉人是不是与该案有立即利益关系;申请劳动仲裁的争论是不是归属于关于劳动仲裁;申请劳动仲裁的关于劳动仲裁是不是归属于监察委员会的审理范畴;该关于劳动仲裁是不是归属于本诉讼委员会分所管;申诉书及相关资料是不是完备符合规定;

投诉時间是不是合乎申请劳动仲裁的时效性要求等。对投诉原材料不完备或相关状况不清晰的仲裁申请书，应告之申诉人予填补。

对合乎审批情况的，监察委员会工作部门应填好《立案审批表》，监察委员会或其工作部门责任人应在7日内审核并作出决定。

决策立案侦查的，理应自作出决定之日内通告申诉人，将申诉书团本送到被申诉人，并告之其在15日内递交答辩书和直接证据。决策不立案侦查的，理应自作出决定之日起7日内制做不予以立案通知书，送到申诉人。

3、诉讼提前准备

① 构成仲裁庭。监察委员会对决策授理的劳动纠纷案子，应在自立案侦查之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的要求构成仲裁庭。对证据确凿，案件简易，法律适用、政策法规确立的案子，可由监察委员会特定1名仲裁员独任开展。

②对理应规避的监察委员会的组员、被选定的仲裁员、仲裁庭的仲裁员、司法鉴定人、现场勘查人与翻译员等，做出逃避决策。

③证据调查。仲裁庭工作人员应用心阅被告方的投诉和论文答辩原材料，调研、搜集直接证据，查清异议客观事实。针对必须现场勘查或评定的难题，应递交法律规定单位开展，沒有法律规定单位的，由仲裁员会授权委托相关部门开展。

全国各地监察委员会中间能够相互之间授权委托调研，受受托人理应在受托人规定的时间内进行调研。因事不可以进行的，理应在规定期内函告受托人监察委员会。

④拟订诉讼计划方案。仲裁庭组员理应依据调研的客观事实，拟订对劳务纠纷的正确处理计划方案。

诉讼一般再公司中我们也是还可以见到的，可是并不是常常见到的，一般状况下全是员工申请劳动仲裁。公司与员工有分歧提议彼此私底下开展商议，做为公司需要保证空气，如果是自身的难题，对员工要保证该赔付的赔付，该补贴的补贴。